当我们参加完面试后都很想知道HR对自己的印象如何，所以学会站在HR的角度看问题对于参加应聘面试的求职者来说非常重要。且来看看小编总结HR对求职者留下的一些坏印象，大家可以对照自身的情况进行改变，希望每一个求职者能够求职顺利。 面试中最常见的面试技巧
过度准备：一般初次参加面试的求职者会出现这些的情况，尤其一些毕业生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。

学会站在HR的角度看问题，HR其实更想要看到求职者的临场发挥能力。事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢？

首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。

其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。

准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？

基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。 面试中如何应对面试官的提问