大多数的应届毕业生都是通过参加招聘会或者网上找工作。作为应届生我们应该从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题。下面给各位应届生们简单介绍一下找工作可能遇到的问题，让大家对求职找工作有一个心理准备。 应届生面试时自我介绍的原则
一、性别歧视严重 
这在大多数行业中都普遍存在。也是应届生找工作可能遇到的问题之一，自古以来我们脑海里总是认为男生比女生要占有更大的优势，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比，而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。而各位应届生们也不要太紧张，只要你有能力，性别自然也不然是太大的问题。 

二、名牌效应 
经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。 

三、工作经验 
大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验包括社会实践经验很重要，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度以及反映一定的沟通能力。 

四、稳定性 
从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势。 应届毕业生缓解求职压力的方法