公司面试一个又一个应聘者，无非就是想要找到一个理想的候选人，但大多情况并不能令自己满意。当你作为求职者时你知道HR招聘理想人才的标准是什么吗？所谓对症下药就是了解HR招聘理想人才的技巧，成为HR心中想要的人才，那么你就成功啦！ 通过猎头公司招聘有什么好处
1、不要仓促招聘 
仓促地招聘人才，根本没有太多的时间去面试更多的人，匆匆忙忙下招聘来的人一定不能完全符合所有条件，大多数情况是因为对方相对较好，然而并不是最好的。一般情况下，在时间紧迫的情况下，面试官一般会降低招聘标准，从而忽略很多负面因素，拉低了招聘质量。 

2、避免光环效应 
一些HR表示，在面试时表现的非常出色的应聘者，反而不一定是工作最出色的哪一个。小编认为，这是因为面试官在招聘时，由于被应聘者的某方面出色表现而吸引，进而忽略了他的不足之处，这就是HR招聘理想人才所用的技巧光环效应。 

3、要用最适合那份工作的人，而不是最好的人 
有些时候，面试表现最好的人不一定是最适合工作的人，一个萝卜一个坑，招聘人才就要录用那些适合的人。为了避免这样的情况发生，HR们应该事先制定一份详细的工作岗位职责要求表，在面试候选人的时候，要严格根据表格来判断其是否适合。 

4、提出假设性的问题 
提出一些假设性问题，可以考察对方处理事情的做事风格，一个人优秀不优秀是一回事，能不能融入团队又是另一回事。 

5、说话不宜过多 
面试的时候要保持姿态，虽然不能把自己摆得太高，但也不能摆得太低。面试的时候你一味地推销公司，会让优秀的应聘者觉得公司不够好，这样即使你遇到了理想的人才，也留不住。 招聘旺季提高求职成功率