如果说到求职，那么最先想到的就是HR，无论是求职简历还是面试，整个求职的过程都无处不在，起着至关重要的作用，因此要想提高求职的成功率，你还得需要明白最不得HR喜欢的求职者类型，这样你才能安全的避过雷区。  面试官最想看到求职者的这些表现
No.1不守信用的求职者 
很多求职者都很希望面试的结果即使是失败的也会有个通知而不会傻傻的等待，其实如果换位思考的话，对于HR而言也是同样的心态，明明当初说好的会来面试或者报道入职的，结果却豪爽的放了鸽子，其实这无论是对HR还是企业而言都带来了许多的不便，如果不愿意去公司报道的话可以在力所能及的情况下提前告知降低这种不便带来的影响。 

No.2好高骛远的求职者 
刚刚走出校园的大学生，一没经验二没有成熟的能力，虽然还是有大型的企业的校招录用但是也是在少数，至于实习生，目的就是为了能够学到更多的东西，薪水要的太高，基础职位不想做，又有哪家企业敢要呢？ 

No.3“不修边幅”的求职者 
现如今还是一个看脸的社会的，即使没有颜值，但是衣着打扮还是要有的，这是最基本的职场礼仪，因此在面试的时候选择合适得体的着装是非常重要的，简洁大方是准没错的。 

No.4锲而不舍乱投简历的求职者 
有的求职者因为求职没有得到回应，虽然求职被拒绝有一种压力，但是确实不适合的话即使投递再多次也是无用功啊，乱投简历的求职者其实是在给对方是呀一种无形的压力，锲而不舍的投递并不能为你赢得面试的机会，这样反而还会让HR觉得反感，如果是真的对那个职位或者企业非常喜欢，可以隔一段时间在投递，是在不行，天涯何处无芳草啊。 

No.5傲慢无礼型的求职者 
有的求职者在接面试通知的电话的时候就问“你谁啊?”，“你们开多少钱?”，接电话最基本的礼仪还是要的，傲慢无礼的性格又有谁会愿意搭理你啊，无论是在什么样的额场合，谦卑有礼准没错，说不准给你打电话的人就是你日后的面试官呢。 

No.6马虎大意型的求职者 
很多求职者粗心大意的在投递简历的时候查查忘记检查自己所要发送的邮件，出现错别字或者没有写邮件标题的，都会让HR觉得无语，错别字也就算了，不写标题谁知道你要应聘的是什么职位啊。  无论是在什么样的位置，认真严谨的态度是准没错的，尤其是对于求职，这有可能就会成为你人生的转折点。 求职者简历制作的注意事项