大型企业都是有人事部门的，并且这一部门的人也都是兢兢业业的为企业延揽人才，虽然也经常参加人才招聘会或者是通过媒体刊登广告，收到的简历也并不少，但是真正能够让企业满意的人才却是少之又少。这在无形当中其实就增加了企业的成本。而解决这一问题最直接的办法就是找猎头公司了。 猎头公司如何收取费用
现在企业越来越认识到企业的发展离不开人才的引进，尤其是那些高素质的管理、技术人才。如果通过传统的渠道去招聘的话，其实是很难找到达到企业要求的人才的。因为一般中高级的人才是不会到招聘市场去找工作的，换句话说，这些人才是具有“隐蔽性”以及“稀缺性”的，所以只有专业的猎头公司才能接触到这些人才，从而为用人企业与人才牵线搭桥。

一个企业的中高级人才本来就有着非常不错的福利和待遇，一般也都不会轻易的跳槽，就算是有了想要换东家的想法，也是不会广而告之都会。所以只有专业的猎头公司才能获知这些内部消息。

通过猎头公司来为企业招聘人才也是一种最节省成本的方式。事实证明，如果企业是要招聘中高级职位的人才，那么使用猎头公司可以说是最节省时间、最节省费用，效率也是最高的方式。很多企业之前还是采用传统的方式来招聘中高级人才，但是到最后才发现还是通过猎头公司比较可靠。此外，猎头公司比较了解这些人的心理价位，能够向企业提出给人才多少报酬比较合算。 猎头公司如何评估候选人