随着人才竞争的日益激烈，中高层管理人才成为了企业急需的对象。对于这类人才的招募，企业HR不可能像招聘普通员工一样通过人才市场，网上招聘等渠道来招聘，此时，他们往往采用通过猎头公司来为他们推荐人才。由于在我国现阶段，猎头兴起的时间并不长，它的发展也是良莠不齐，有的猎头管理机制和运作机制完善，成熟，可以为企业推荐最为合适的人才，有的猎头则无法完成企业的重托。那么，企业在选择猎头公司时应该怎么做才能且自己提供合适的人才呢？怎样做才能够引起猎头公司的注
第一、要了解该猎头公司所擅长的领域

现在市场上的猎头公司都有其自己擅长的一个领域，所以猎头公司往往更关注与擅长领域专业知识的从业人员建立联系，一旦有公司需要这方面的人才，猎头公司短时间内便可以搜索到合适的候选人。作为企业的HR，当决定采用猎头公司时，一定要及时的掌握哪些猎头公司擅长该专业人才的搜索，那样才能更有效的招募到高级人才。

第二、要了解其运行模式

作为一种服务行业，不同的猎头公司有着它自己的运营模式。有的猎头公司只是会了解大多数人才的基本资料，而并不对其进行面试筛选，当有企业委托其招募人才时，他们只是通过简单的筛选便会将候选人推荐给企业，而有的猎头公司在为企业推荐人才之前，既要了解到委托企业的情况，又同时对人才进行面试筛选，待通过它们的面试之后方才推荐到委托企业当中。针对不同的猎头公司运行模式，企业HR在确定猎头之前是一定要了解的。

猎头公司服务于企业，企业想要得到猎头公司的真正的帮助，首先就应该了解猎头公司，这样才能正确选择猎头公司，希望上文的介绍能够让你了解企业如何正确选择猎头公司，让企业招聘得到解决，企业得以发展。猎头公司通过什么形式收费