初入职场，与公司的老员工相处，经常会遇到很多问题，比如说当询问与技能相关的问题时，态度总是冷冰冰的，而且事不关己的态度，职场老员工总是觉得你想出风头，你自己的心理也不是滋味，遇到这样的工作瓶颈，当职场遇上卖老族,你该怎么办?职场新人如何向老员工学习
一、卸掉学生角色 
小蓝刚从校园毕业一年多，身上还有浓重的学生气息，还没有成功变换为工作角色。向职场“前辈”发问，却期望他们像校园教师一样答疑解惑，这是明显的观念变形。职场与校园的区别是：职场追逐名利，校园追逐功课；职场竞赛是多维的，校园竞赛是单一的；职场人际联系错综复杂，校园人际联系简单明了。联系不一样则办法不一样，要卸下学生角色，品尝企业文化，按游戏规则从头演自己。

二、尊敬职场“老人” 
他们懂得江湖游戏规则，有经历，这些都是“新人”要学习的。尊敬不是什么都照办，也不是盲目崇拜，尊敬是一种心情，表明你对他们很注重。职场“老人”感受到你真挚尊敬他们，价值感因你的尊敬而树立，对你的好感也会渐渐树立起来。  职场“新人”既要尊敬职场“老人”的品格，也要尊敬他们提出的建议、疑问或批判，乃至是评头论足，从中找出自身要改善的地方。  读懂他们的真意，削减自身的烦恼。比方常常对新人评头论足的人浅层心思含义是“这事你不明白，你要听我的”，以显现自身的重要性。隐藏更深的心思含义是“教会学徒，饿死师傅”的不安全感。小蓝一旦看清一些人的评头论足的心思含义，便不会因迷惑而伤心，反而要表现出非常的真挚与他们交流，无私地分享自身学到的常识并虚心向“老人”请教职场之道。 

三、工作即任务 
工作环境中不管呈现什么样的状况，也不会损伤到自身，损伤自身的只要自身的观念。持有“我工作是挣钱来糊口的。 

其实这样的情况在实习生和刚刚毕业的大学生的身上出现的比较多，对于上述“职场新人遇上卖老族,你该怎么办?”以上就是全部介绍，职场新人初入职场应该学会在职场中不断提升自己，调整自己的心态，这样遇到问题也可以自己解决。职场新人也不怕被秒杀