招聘是企业人力资源管理的重要环节，企业的招聘有很多渠道和形式，比如说社会招聘和校园招聘，两者之下还会再细分。我们今天要给大家介绍的就是其中的“定向招聘”。
一、概述
定向招聘，指的是招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

二、分类
定向招聘有三种形式：1、岗位定向；2、条件定向；3、岗位定向和条件均定向。
岗位定向，指的是招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。
条件定向，指的是招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，指的是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。

三、常见情况
常见的定向招聘有银行定向招聘和事业单位定向招聘。
银行定向招聘是指由银行发起的定向招聘，招聘的具体条件，地点，人群由银行来定。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。
事业单位定向招聘，一般为普通高校毕业生到基层服务期满的四个项目人员招聘，四个项目人员是指大学生村官、特岗教师、三支一扶人员、西部志愿者。

不同的招聘渠道和形式各有优势和不足，企业在选择时要从实际出发，选择最适合的方式。求职者在应聘时也要考虑好定向招聘其中的条件，再决定是否投递简历。推荐阅读：猎头公司谈中小企业招聘常见六大问题