HR解密：成功的职业规划有哪些技巧?在我们面试时常常会被问职业规划方面的问题，在我们求职之前要对我们的职业生涯做一个详细适合的规划，以便于我们能够快速流畅的回答面试官的问题，还可以帮助我们快速确定目标，有一个明确的发展方向。
1、HR认为在职业生涯规划中应该有正确的职业理想和明确的职业目标。
我们有什么样的职业理想，就会朝着什么样的目标去奋斗，正确的职业理想和明确的职业目标能够对我们的未来发展起着引导作用，一个目标明确的人做事才能有计划，而不是想到什么做什么。

2、HR认为在职业生涯规划中应该进行正确自我分析和职业分析。
在职业生涯规划里面要对自己有清晰正确的定位，自己的职业兴趣是什么、有哪些特长、能力怎么样、自己存在着哪些不足、怎么改善自己的不足等等都要有详细的分析，正确认识自己，客观评价自我，在求职前对自己所选的职业进行详细的分析，看看这个职业的发展前途如何、薪资情况。人才资源如何等等。推荐阅读：个人求职需明确职业规划和发展目标

3、HR认为在职业生涯规划中构建合理的知识结构。
懂得多并不能说明你的知识丰富，表现一个人知识水平的并不是你知识的数量，而是知识的结构，我们不仅要懂得足够多的知识，还应该有合理的知识结构，合理的知识结构一般指宝塔型和网络型这两种。

4、HR认为在职业生涯规划中需要培养职业必需的实践能力。
一般用公司用人都会将求职者的实践能力作为重要参考依据，我们应该培养自己多方面的能力，全面发展比如创造力。执行力、操作能力、组织能力、学习能力等，各方面都应该全面发展。

你的职业规划里面有没有包含这些要素呢?作为求职者有一个好的职业规划，可以减少很多求职路上的阻碍，在HR严重求职者有一个好的职业规划可以看出这个人的能力，很多用人单位都会将在、求职者的职业生涯规划作为选拔人才的重要参考指标，所以对于职业生涯规划求职者一定要重视。推荐阅读：大学生职业规划的重点有哪些