第一，明确行业定势能力锁定择业目的。
职场新人要明确私人行业定位，锁定目的，择业和进展才有明确的方向。假如你觉得一时间难于确认最后行业目的，那也需求确认一个趋势，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。假如你换了三份甚至于更多的工作还未能改变目前的状况，难于稳固建立清楚的行业定位，就要尽量加快施行专业、系统、各个方面的剖析，找到合宜自身的趋势。如果还不行，自己在固定的思维模式里很难找到解答的，就只能请专业的行业计划师从旁提拔、辅佐一下了。
第二，对简历施行"技术型"处置，扬长避短。
职场新人在写简历时，必须要围绕你的目标岗位(目标岗位要基于你的行业定位来寻觅)来展现你的行业技能和工作经历。假如你已经有多段"工作经验"难于在简历中一一闪现，那么最好对简历做个"技术型"处置，重点突出与目的岗位相般配的技能和工作成果。当然，有挑选性地展现经历、技能和成果，但绝对不是让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可以违反。推荐阅读： 职场新人注意事项

第三，做好三五年的行业计划，让HR心安。
职场新人有了行业目的还不够，还得有具体的进展途径、举动规划和学习方案来支撑目的的成功实现，以上这些个系统工作都得有赖行业计划来完成，至少做好三五年的行业计划，行业从事某种活动进展才会蒸蒸日上。现在HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的行业计划，以资来判断你的行业般配度和行业亲密度。提早做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR心安，相信录用你完全不会错。

职场新人务必不要疏忽了因缺少行业计划而埋下的进展"后患"。频繁的换工作，丢了的可能不仅是工作机缘，而是远大的进展。必须要仔细看行业定位是否妥当，重新深刻思考行业计划是不是需要调试，免得让自己陷于频繁跳槽的怪圈中。推荐阅读：职场新人需学会“微笑”