绝大部分数职场新人求职找工作期望进入了一间大企业，不到“走投无路”完全不会考虑小企业，由于它们感到大企业的培养训练整体体系十分完备，可以帮忙一个外行生手迅疾度完成长为业内的行家里手。这个观点没有错，但并不完备，由于大企业和小企业实际上各有各的长处。大企业供给更多培养训练，小企业供给更多实践，孰优孰劣，不可以一并而论，而是要因人而异、因时而异。
一、外企、国企还是民企
大型外企，往往工资较高、培养训练比较完备，并且往往不拘小节佣人才，所以很多人求职找工作趋之若鹜。尽管大学生活在广泛把外企定为参加工作首选这个事情的真实情况没可能不刺痛我们的人的共同体自豪感，但我只得说，大型外企特别是500强，确实十分适应“白纸一张”的应届结业生。

国企，这个中国社会形态特有的表名称的词更多地被给予了负面的涵义：人浮于事、办公拖沓、裙带关系等等。不过我们同时一定要看见国企的吸引力，你懂的。推荐阅读：求职找工作是进国企好还是私企好

民企，也就是私企，越来越变成富裕发明力的年青人的理想国。民营公司，在管理上比大型外企灵活得多，假如你实在是人才，你可能在唯“成就”独尊的民营公司取得火箭式的提高。

公司的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企仍然民企，而在于她的实在的力量、潜在力量!

二、大企业还是小企业
好猎头网觉得，大企业往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，假如你是一个没有非常多主见的人(还是还没有形成自己的想法和主见)，你求职找工作很适应先到大公司去。当然，大企业先进的管理整体体系和公司文化也能帮忙新进职场的人开阔视界，晓得什么是最好的。还有一点儿也很关键，大公司的办公环境往往是一块金字招牌，它可以使你往后找工作的道路顺利很多。

不过，对于一些上进心强、尤其需求“话语权”的人，在这种环境会感到十分压抑，手脚被约束限制。并且，大公司里边人才济济，纵然你十分伶俐刻苦，也没可能一下就光宗耀祖。进了大企业，往往要“熬”上几年才有可能有被提高的机缘，并且要“熬”得有品质。

相形之下，小企业之中有可能会一个萝卜三个坑，前台受雇为上级处理事务的人可能兼职充当企业的人事助理，假如你有经验，一夜之间便会被老板发觉。

所以说，在小企业弹性更大，你的进展有可能会有跳跃性。当然，在小企业办公的欠缺是显而易见的：小企业不够牢稳，四周围可供你学习的优秀人才不够多，小企业的办公环境在跳槽时斤两不够。

总结：求职找工作需要知道哪种企业最适合你，不要盲目投递简历。推荐阅读：高端人才求职找工作稳定性是关键