现在我们在职场生涯之中，面试可以是每一个职场人士都必经的重要的环节，那么，我们在面试的过程之中往往也会遇到面试官问我们对于薪资水平的要求，这让很多的面试者都犯难，我们该如何回答呢，回答过高，可能会失去一份工作，回答过低可能会影响到我们以后的工作的工资水平，所以面试时谈工资是面试中与面试官交流的技巧。哪些原因会导致面试失败
一、期待工资水平的公平
当面试时谈工资，我们首先需要回答的就是期待得到一个公平的待遇，一般我们不会把工资直接说出来，而是通过这样的说法来让公司有一个正确的看法，所以，现在我们在首先需要回答的就是，我们希望公司给出一个公平的待遇，并且，在公司的发展过程之中，我们希望获得更多的机会，工资水平只要是满足现在的市场行情和公司发展就可以了。主要是在职场上面有所发展，这些才是我值得关注的。
 
二、阐述自己的优势
现在越来越多的人在面试的过程之中，都不知道如何来谈自己的薪资，其实，我们在谈薪资之前最为重要的就是要说明自己的优势，只有我们具备一定的优势，那么，我们的薪资水平才能更高，所以，这时候我们需要根据自己的实际情况，展现自己的优势，比如经过了什么样的培训，或者是我们在业务上面获得了如何的成绩，这对于我们现在的职场发展来说都会 产生很大的影响，所以，我们在求职的过程之中，自己的强项和优势是需要我们特别的关注的，也需要表达给我们的面试官的。
 
在我们谈工资的时候，其实，我们在整个面试的过程之中，这是一个非常重要的环节，很多人都会因为自己的一些顾虑，而不是谈工资的具体数额，其实，我们在面试的时候，可以根据现在的市场行情和自己的优势，适当的说出一个范围，或者是说出最低的标准。如果面试官认可我们的工作能力，那么，即使工作不能满足也会找我们再次约谈的，所以，这个时候不要有太多的顾虑。

我们面试找工作是为了生活，所以工资对我们来说说不重要也重要，毕竟工作也是为了生存，但工作不仅仅是为了赚钱，所以我们不能在工资作为唯一的理由去找工作，面试时谈工资的技巧是求职者在与面试官交流时需要掌握的，希望广大求职者找到满意的工作。职场新人面试的注意事项