职场新人真的不能太把自己当一回事，即便你已经“优秀”了20多年，进入职场后你就是新人一枚。对工作的认识以及行为方式，是新老员工的最大区别，新员工往往以自我为中心，谈的是个性、辛苦、回报；而老员工已经认识到自己的角色，讲的是责任、团队、业绩。行为模式上，新老员工都会骂公司、骂上司，老员工骂完之后照样工作，最终去解决问题，因为只有数据才能发声；而新员工往往激情澎湃，持久力却很差，团队协作能力差，喜欢提出问题，却不知道如何解决、改进。
职场新人要快速融入需做好以下转变：
1、注意着装和仪态，做好入职转型。近些年职场环境变化，对于着装方面的要求已经降低很多，但是工作角色就应该有工作角色的形象，告别卡通造型或者那些太过于随意的打扮，从形象上去融入新环境。
2、迅速进入工作角色。用最短的时间去了解职位的职责和权利，不要太过于寄托职前培训，学会自己体会并多去请教。
3、少说话，多做事。校园是个性张扬的地方，而职场只能适当展示个性，少说话多倾听，少抱怨多做事。推荐阅读：职场新人应避免哪些小毛病

猎头网观点，职场新人一定要学会服从上级，坚决执行，因为你真的不知道你的建议有时候有多蠢。