现代职场竞争，学历作为敲门砖某种程度上会起到非常重要的作用，但这并不能代表低学历人群就没有高能力者，小编作为猎头顾问接触到的很多企业家、高层管理者都是低学历出身。某些学历不高的职场人，老觉得自己职场道路不顺是因为运气不好，没有伯乐来发掘自己，但很多时候其实是自己求职找工作的方式不对，又或者说是综合素质不够，那么学历不行应该怎样提高自己的素质呢？
首先，你得清楚自己的才华，是不是真正用对了地方。所谓的人尽其才，每个人特质不同只有在最适合自己的职位，才能发挥最大的实力，并且激发自己的潜力。最简单的说法，性格开朗的人求职找工作就比较适合销售等较前台的职位，心思缜密的就比较适合策划、流程管理类职位，技术能力突出的就应该往尖才方面发展。推荐阅读：企业招聘是注重能力还是注重学历

其次，求职找工作要有奋斗的热情，很多从底层做起来的创业者或者管理层最大的成功保障就是有一颗随时充满激情的心，很多时候并不是自己不如人，而是因为懒惰和懈怠。

最后，求职找工作要用实践来证明自己，数据、资历、成功案例才是最好的证书。猎头观点，在绝对优势的数据与成功案例面前，学历就只是一张纸而已。推荐阅读：职场中学历并不是最重要的