现在很多大学毕业的高材生都在面对求职难的状况，其实造成这样的状况除了社会的原因之外还有一些学生自己的内在原因。今天小编就来给大家简单的分享一下大学生求职不该拥有的心理。大学生求职如何利用自身优势
第一、不好意思的腼腆心理
大学生求职时不该有的心理是不好意思的腼腆心理，现在很多大学毕业生在大学期间都只与自己身边的一些同学接触，所以当她们自己进入社会的时候就会感觉到与身边的人相处都非常的不好意思。在招聘会上不好意思与用人单位的人交流，找工作的时候也不好意思去与自己身边的人交流来获得一些对自己有利的信息。其实大学生拥有这样的不好意思的腼腆心里都是非常不科学的，因为一旦有了这种心理之后就会阻碍自己与周围的人交流，不与自己周围的人交流就没有办法获得更多有益的信息。所以说大学生们在找工作的时候一定要克服自己的这一种腼腆心理。
 
第二、与人攀比的心理。
大学生求职时不该有的心理是与人攀比的心理。现在大部分的大学生都是独生子女，所以他们的自我意识也是比较强硬，这样的情况下他们在找工作的时候也喜欢与自己身边的人攀比到底谁的工作更好。其实大家这样的做法是非常错误的，因为自己与周围的同学都是站在同样的平台上和同样的起点上开始找工作的，如果别人的工作比自己好的话自己心里就会不平衡导致自己心情不好。相反如果自己的工作比别人的好的话就有可能导致自己得意忘形。所以说大家在找工作的时候一定要杜绝自己的攀比心理。
 
第三、依赖心理
大学生求职时不该有的心理是依赖心理，他们在找工作的时候还是觉得自己仅仅是一个学生所以可以依赖自己的家长。正是因为如此，所以他们在找工作的时候才会因为自己一点作为都没有而全部得靠自己的家长。其实大学生们有这样的心理是非常不应该的，因为每一个人都必须要通过自己的努力才能够获得一份自己称心如意的工作，如果自己通过家长的关系或者是家长的帮忙来获得一份工作的话自己不一定喜欢，即使自己喜欢这一份工作如果自己不努力的话也有可能被淘汰掉。所以说大学生们在找工作的时候千万不能有这样的依赖思想。大学生求职中会遇到的网络骗局