11日上午，李湘发微博承认离职深圳卫视，并称：“在深圳卫视期间，可以说是我职场生涯中最难忘而美好的经历。”
好猎头认为对陷入困境中的企业，依靠自身力量难以解决的时候，老板往往寄希望找来一个强人，能够力挽狂澜于既倒。而实践证明，空降能够玩转的不多，原因何在？

对于经理人，基本上跟老板会有一个蜜月期，相互都抱着较大的期望，等过了蜜月期，一旦老板的信任和支持减少，他便很难施展。

经理人没有根基，虽然有来自老板的授权，表现上可以发号施令，可是公司元老勋旧不买账，号令便下不去，或下去了也变了味。这就要看老板是不是一个强悍的老板，前秦的苻坚支持一介书生王猛施政，把那些对王猛做事设置障碍的勋旧一一清除掉，让所有的羌族权贵才屏声敛气，王猛的改革才得以大刀阔斧的进行，前秦很快就成为当时最强大的国家。

空降的人不容易玩得动，也跟这整个职业环境和职业生态有关系。当前的环境往往是老板、经理人和员工都不职业。经济虽然发展，人却没跳出局限。反过头来看，老板们还是觉得自己培养的干部好使，而空降兵同样会感觉还是自己的子民兵好用。

所以，好猎头觉得空降的人才要好使，要玩得转，得有一个底层的基础，即是整个商业环境的职业化水准到达一定程度了。所以，这也能理解李湘为什么在湖南卫视风生水起，而去了深圳卫视却无声无息了。

你呢？准备怎么跳呢？或者准备怎么避免空降兵招聘困境呢？记得咨询好猎头，我们会给你更好的职业生涯建议。

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