作为劳动者来说在用人单位工作就应该享有一定的权利，这些权利是受到我国劳动法规保护的，中华人民共和国劳动法明确的规定了劳动者应该享有哪些权利，虽然国家有明文的规定，不过现实生活中还是有很多人不知道自己享受哪些权利，甚至在自己的权利受到侵害的时候也不知道用法律的武器来保护自己，下面我们就一起来介绍下，希望以后劳动者在自己权益受到侵害时可以拿起法律的武器保护自己。也希望每一个在工作中的劳动者都可以享受该有的权利。劳动者在工作中需要履行哪些义务
第一个权利就是平等就业以及自由选择职业的权利。就是任何求职者都有平等入职的权利，用人单位不能因为性别歧视或者其他不平等歧视而拒绝劳动者就业，然后在就业的时候劳动者有权利自由选择自己喜欢的职业，这个选择是双向的，用人单位同样也有这个权利，所以任何一方都不能强迫对方去做自己不愿意做的工作。
 
第二个权利就是在工作的过程中，劳动者有向用人单位取得劳动报酬的权利，如果劳动者没有拿到用人单位承诺的或者合同规定的报酬，那么可以向有关部门举报该用人单位，甚至可以去法院起诉他，严重的话将会受到法律的严惩。
 
第三点是休息和休假的权利，劳动法规定的每一个劳动者都可以享受国家规定的节假日，如果用人单位因为特殊原因而需要劳动者放弃假日，那么必须支付双倍甚至3倍的加班工资。如果生病的话还应当享有病假，女性在生育期间享有生育假期，任何时候的不正常加班都可以要求支付加班工资。
 
第四点劳动者应该有接受职业或者技能培训的权利，每一个劳动者在上班以后都可以接受专业的技能培训，因为很多岗位必须掌握更加专业的技能才可以，所以劳动者有权利要求企业将自己送去进行更加专业的进修培训。最后劳动者还享受社会保险福利的待遇，随着我国社会保险越来越完善，每一个劳动者都应该享受用人单位缴纳的社会保障。如果在签订了合法的劳动合同以后，用人单位没有按照要求缴纳社会保险的话，有关部门有权利要求他补交，或者应该给予劳动者一定的补偿。一旦上述的权利受到侵害，劳动者应该拿起法律的武器来保护自己。劳动法规可以如何约束你的上司