职场中技能人才是主要需求，涨薪是对自我能够的认可。作为一个技能人才如果你在一个公司待了很多年，但是自己的工资却迟迟不肯上去，那么自己就要好好分析了，工资上不去的主要原因到底出在哪里？是因为自己的工作技能不够，还是因为在老板的心目当中，涨薪是一纸空文的口头支票？当你分析自己根本就没有任何的问题的话，那么可以与老板直接面对面交流，下面我们就来谈谈技能人才如何提升薪水。如何快速提高职业技能
谈涨薪，沟通需要有技巧。任何一个老板都喜欢和一个有见地、有想法的职工交流，但是这些问题必须要说到点上去，如果在彼此交流的过程当中，你的表达完全没有任何的想法，也无法表达出自己对涨薪的需求，那么这样的沟通是失败的。在与老板交流的过程当中，可以参照以下的方法：

第一、资历可以，涨薪是合理的事情。你可以摆事实，讲道理，告诉老板，我在公司已经几年了，而工资一直都不变，我想我个人没有任何的问题。在去年的时候，我的工作业绩还得到了您的表彰，眼看别人的工资都涨了，但是你看看，我的工资却一直都上不去。那么老板就会调查情况，和你说，你的事情我已经知道了，你可以回去等待。

第二、找对合理的时机。要与老板谈薪水，一定要找对时机，如果时机不对，那么谈了也未必是会成功的。一般来说，可以在年底结束，也可以是在上司对你表扬之下，通过这样方式的积极努力，相信彰显对于你来说也不是什么难事。

合理的方法，合理的时机，加上合理的谈涨薪情况，那么对于你来说这样的一种涨薪机会，成功率是比较高的。

作为一个蓝领人员，自身的技能是谈薪水提升的关键性所在。在平时的工作中，不断要求自己，那么你的能力老板也看在眼里，通过这样的方法，就能够让你真正提升个人的工作能力，那么即便是你自己想不到涨薪的问题，老板也会主动为你加薪的。职场中不得不谈的薪水问题