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高端人才求职找工作稳定性是关键
2017-11-26
如果你想问,作为一个高端人才求职找工作如何才能找到真正适合自己的机会,仅仅靠几次交流和对企业的初步调研就决定,是否自己也觉得太草率,的确,很多高端人才被猎头网挖来挖去,最后把自己原本非常漂亮的一份简历搞得五花八门,换工作薪资确实提高了一些,可是问题来了,这或许是猎头最后一次找你,除非你的简历再次变得非常漂亮 。

一个稳定性不好的人很难给企业和猎头留下好的印象,就好像男女朋友,一方频繁的换女朋友,一方却一次没谈过,这种不安全感是确实存在的。即使你再高端,你去求职找工作,企业也会考虑到你的稳定性问题是否会对企业造成不好的影响,所以这类人才就不再是猎头网的猎物。对于电商行业来讲,电商人才换工作的频率可能稍高于传统行业,大概两年一跳基本就是猎头的所能接受的上限了。之所以高于传统行业,基本是由于一些电商公司刚刚成立,或成立不久,内部不稳定,所以导致架构混乱管理失责导致的,当然也与部分电商人才心情急躁有较多的关系 。推荐阅读:猎头公司对高端人才有哪些好处

作为高端人才,求职找工作考虑新的工作机会一定要慎重,所以,这是就需要多向猎头网了解企业是否诚信,HR和老板是什么风格和态度,一个企业的HR和老板虽不能完全代表公司,但是却可以百分之八十的反应出公司的风格,而猎头接触的公司多之又多,就更要多次确认企业的靠谱度。推荐阅读:猎头公司对于高端人才的重要性
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