马上到年底了，很多企业员工都希望老板能够给自己加薪升职，但是能够把愿望表述给老板的员工太少了。虽然有愿望但是不敢告诉老板，没有把握提要求了之后能够得到老板的批准，如果得不到好的效果反而对自己的职业生涯带来负面影响。据统计八成以上的员工都有年底加薪的想法，但是付出行动向老板提加薪的员工只有四成，提了之后能够得到老板许可的员工只有不到三成。怎样做才能让老板心甘情愿给你加薪
但是年底加薪也不是随便提的，你至少得是好员工，得让提出让老板加薪的理由。如果一个员工在一年中根本没有什么业绩，或者在一年中的工作屡屡犯错给公司造成了某些不好的影响，这样的员工提加薪只能遭批斗甚至被炒。职场提加薪的需要有谱，能够拿出让老板加薪的理由才是秘诀。年终工作任务完成了，在一年中曾经为公司来带来了某种荣誉或者增加了经济效益，在工作中向公司提供了重大建议促进了公司的发展，这些都是让老板加薪的正当理由。 

而职场加薪最好的是在年终向老板提，这样的话更容易得到老板的许可，反正是年终我业绩好提加薪老板就得同意，否则员工可能会辞职，老板也都清楚年底提加薪对老板也预示着某种信号，所以如果好员工提出来一般不会遭到老板的拒绝，除非老板早受够你了。 

还有一种让老板加薪的方法屡试不爽，那就是不直接和老板交谈，通过同事的口向老板多说你的好，说你这个员工在同事眼中很是受欢迎，同事们对你的评价都很好，而且你这个人给公司的团队带来了很多动力。同事们再提点你工作上的优势，向老板提出在某项任务中，如果不是因为你那样任务就不可能完成，甚至公司还可能因为那项任务遭受经济损失。都是因为你才促进了那项任务的完成，是你挽救了公司在那段时间免遭损失。如果在这个时候某位员工能够向老板透露同行老板企图把你挖走，这样更加锦上添花，老板务必马上为你加薪。当然，这需要你在同事中间树立良好的口碑。 

还有一种加薪方式是最持久但不那么简单，就是在工作中多考些证书，尤其是在行业中起着举足轻重作用的证书。像经济领域建筑行业，这些企业员工他们在工作中总是投入大量的时间考证书，因为考到这些证书之后对他们老说就是金钱。但是考取这些证书需要花费很多的时间和精力，而且也是一笔不少的开支，所以很多公司都是出资鼓励员工考取证书，但是这种方式考取的证书你属于你自己的，因为是公司出钱。但是证书给你带来的收入是不可限量的，据说很多证书会让员工的工资翻倍涨，这些证书在职称评定中也是很好的武器。 

不管什么样的方法都比不上提高自己，在工作中多多积累经验，拔高自己的工作技能，让自己在公司中能够达到不可替代的地位，这样的话加薪就不再是你所考虑的问题。就业怎样谈薪酬福利