职场中良好的人际交往是非常重要的，职场中有些心理可能会导致我们交往中出现问题。那么在职场的人际交往中，惹人厌的心理有以下几种，来一起看看猎头网专家的介绍吧。  如何把握面试官的心理
1.怯懦心理：主要由于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

2.自卑心理：有些人容易产生自卑感，对自身没有自信，做事没有胆量，畏畏缩缩，喜欢随声附和他人，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

4.逆反心理 ：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

5.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

以上关于职场中的一些心理问题的相关介绍，希望你看了之后能有所收获与认识，如果你也存在以上几个问题，希望你可以及时改正，祝每一位职场人都工作顺利。面试前需要克服的心理障碍