简历是推销自己的一种工具，是让面试官初步了解你的方式，所以你需要让你的简历尽可能在最好的灯光下描绘你的形象。你当然会读自己的简历，反复重读，而且要求你的朋友、以前的大学室友和主修英语的朋友从头到尾检查你的简历。猎头网小编认为，你虽然可以调整格式，直到它已完美无缺。但你仍然有可能犯一些。 简历注意“六不要”，成功的几率才在
1.你的简历看起来像是职位描述。 
简历与职业描述有相似之处，但又不完全相同。如果你这样写:"负责宾夕法尼亚州西北区的销售"，这没有告诉我你都完成了什么，只告诉我你应该做些什么，但不是你实际上所做的。 

2.简历上没有数字。 
数字让面试官看的更加直观。如果你写着"利润增进"，那很好、那是件好事。如果你写着:"三年间为公司增加25%的利润"，那么这会告诉我你所做的事情。你管辖多少人?你治理多大的预算?你把效率提高了百分之几?你有多少客户? 

3.你的格式只适用于你的电脑。 
在你的简历寄出之前仔细检查，格式问题很重要，这意味着你的格式可能无法读出。项目符号消失。制表符被改变了。在你寄出简历之前，检查一下你的简历在微软Word程序中、IE浏览器、百度浏览器及其他常用程序中如何显示。格式问题会让你看起来很邋遢，尽管你的简历在寄出的时候显得非常完美。 

4.太长或太短。 
不过，对简历来说，没有一个秘密的、完美的长度。但如果你是一个刚毕业的大学生，但简历却有满满的两页，这看起来你有点自命不凡。如果你把15年的工作经历都挤在一页纸上，看起来就仿佛没有做过什么事。科学家和学者需要附加页来列出他们发表的文章和著作。要害是，领会你的行业标准，还有你工作经历中的标准是什么。总的指导原则是，应届毕业生只需一页纸，有经验的员工要两页纸，有发表文章著作的人需要附页。 

5.你有个求职意向。 
我从来没有、我的意思是在字面上、从未见过一个"求职意向"能帮助谁得到一份工作。我们知道你的目的--找份高薪、工作环境有助于进修和成长的好工作，等等等等。如果你要说些独特的事情，就写在求职信中吧，别放在简历里。如果有个职业教练告诉你这样做，那就解雇他吧。简历中写多少年工作经验才合适