在职场当中每个人都想成为有用的人，那么到底什么样的人才是有用的人呢？对于职场我们要有很好的了解，不要想当然或者是听别人怎么说就怎么认为，这样我们最终往往会得到一些错误的意见，我们要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有这样才能在职场当中发展的更好。 HR如何判断人才
在职场当中所谓有用的人就是让公司觉得有价值的人，我们工作并不一定是职位越高就代表我们越有用，而是说我们要为公司做出一些贡献，如果我们身居高位而一直享受自己的职位所带来的权利没有任何的付出以及才能展示的话，那么我们对于公司来说也就成为了可有可无，我们要想成为有用的人，那么我们就要为公司做出一些事情，就算是再轻微的事情老板也会知道我们的价值，相反没有做任何事情的人，就算是公司的高位，最终也会被老板所抛弃。
   
就像有一个故事说老板招聘了两个人食人族的人，告诫他们不能吃人，否则就会被开除，一直都是相安无事，但是三个月后两个人被开除了，其中一个人忍不住的说，都说了不能吃干活的人，你不听，之前我们吃经理都没有事，你昨天吃了一个清洁工就被发现了。这个故事告诉我们的就是即使是经理，如果没有任何付出的经理那么老板也是不在意的，而一个清洁工对于公司有贡献，对于公司很重要，所以看似不起眼却得到了老板的重视，因此我们要想得到老板的重视并不是说我们一定要做到经理等职位，而是我们要为公司带来价值。
   
在职场当中有用的人就是对公司有价值有意义的人，并不是说职位高的人就是有用的人，往往有些职位高的人只是摆设，其实在老板的心中也并没有太重要的位置，所以我们没有必要为了一些所谓的权利而去拼命， 我们只需要做好自己的事情，如果是一些懂得员工价值的老板，往往更在意的是员工所带来的价值，而不是在意职位的高低。猎头公司找人才最为关心的三个方面