“金九银十”的到来，也正式进入招聘旺季，不少大学生也开始进入职场，由于缺乏社会经验，在求职时，无法避免的都会犯一些错误，走进求职的误区，今天小编就给大家分享新人求职失败最容易犯的几个错误。
1、求职开始的太晚导致求职失败，一般情况下，很多求职者都是在学校的课程全部结束之后才开始进行求职，由于长期的大学校园生活已经使很多大学生变得很懒散，在思想上也把事情想的太过于简单，没有考虑到社会的竞争性，总认为不用花费太多的力气就可以轻松的找到工作，其实往往会在浪费很长的时间之后才会慌忙的开始求职之旅。 求职面试失败的几个重要原因分析

2、简历太过草率导致求职失败，并且太过以自我为中心 职场新人，“新”就在于没有经验，并且太过轻率，做简历草草了事，对于简历的基本要求甚至都达不到。在制作简历的过程中，简历的格式、布局的排版、语言描述都显得格外的不成熟，往往还会发生语言和标点符号这样的低级错误，虽然这些在求职者而言都是小事，但是这样的简历在HR的眼里就是一份不合格的简历，因为你连自己简历上的错误都意识不到，当进入职场工作时的轻率的态度会严重影响到工作质量。 简历方面还表现在职位描述中关键词的使用，更为严重的就是求职目标的阐述，对于企业需求的匹配度是在的不够。对于求职者而言找到的工作只要可以让自己的专业技能、想法又可以发挥的地方就是自己的求职目标，往往忽略了企业对于求职者的要求，企业最大的需求就是需要求职者能够为企业创造价值，所以求职者在简历中应该重点突出自己的特点和自己擅长的部分，提升自己与岗位的匹配度，这才是简历的重点。

3、准备工作做的不够导致求职失败，往往求职者在接到面试通知时都会搜寻关于应聘企业的信息，但是也只是瞟一眼公司的网站，求职者最应该做的事关注一些企业的媒体报道或者企业文化、发展方向、经营范围，当面试官询问到“你对我们公司了解吗”这样的问题时，也可以有充分的回答，这明显可以为自己的面试加分，那为什么不做呢？ 还有的求职者去面试，但是面试官询问的问题一问三不知，那么企业又怎么会需要你呢？在面试之前还需要关注一些与面试相关的问题，像是专业知识是必备的，这样才可以让自己在面试中脱颖而出。

4、太过于依赖网络招聘导致求职失败，随着网络的普及，网络招聘求职也成为大部分人的求职首选，但是很多人却过于依赖于网络求职，甚至寄希望于猎头公司，而不去关注其他途径的招聘，比如说人才市场招聘、朋友推荐，这些都可以提升自己的求职成功率。当在看到一个职位的空缺时，尝试着主动与雇主联系，或者寻找可以帮你介绍的朋友，这些都可以成为你求职的切入点。高管面试失败的原因有哪些