很多企业现在都是会选择和专业的猎头公司或者是人员签订合同，来要求对方定期的为自己公司发掘人才或者是递交合适人选的简历，这样的合同其实并不罕见，但是到底是不是真的可靠还是很多人感到疑惑的事情，尤其是对于一些小型企业来说这些猎头到底能不能靠得住都很难说。
其实问题并不是出在猎头行业本身，而是双方在合作之前就应该确定相关的内容和信息，尤其是一些合同内容的具体明细是不是满足了双方的利益还是说是勉强签订的，尤其是猎头公司能不能保障定期的简历递交和人员筛选，如果说稍有困难都是不能进行合同签订的。猎头公司的工作为社会带来了什么价值

总的来说如果我们找到的是专业的猎头或者是公司那么就完全没有任何的问题，最担心的就是我们找到的猎头公司不专业而且也没有任何的书面证明来证实双方有合作关系，这个时候如果出现了任何的纰漏都是没有办法解决的。现在依靠猎头来找工作或者是招聘其实是一个很火热的事情，也是很多人的选择。

但是正是因为需求量的不断增大才使得这些猎头中一些不太专业的人发现了漏洞并且钻了法律的空子。对于很多高端企业来说，如果自己有能力吸引高质量人才的话，还是要避免和猎头尤其是不正规的猎头公司合作，虽然不会给公司的整体运转和形象带去负面影响，不过还是不利于公司人事的正常工作的。互联网正在促进猎头公司不断创新和发展