都说良好的职业发展必须注重职业稳定性，不能过于频繁更换工作。但有的时候事与愿违，当一份工作始终与你格格不入，放弃也是一种理性的选择，换一个新环境或许可以获得更高的薪资福利和职业发展机会。那么什么样的情况表明是时候向公司提出辞职呢？
1、这份工作总让你身体不适。如果每天上班之前你的工作总是让你发愁，压力过大不能适应以至于身体经常出现一些毛病，就应该考虑更换工作。
2、创造力下降。工作枯燥、程式化，你的创新能力在不断下降，说明这份工作已经没有太大的发展空间，可以考虑辞职。
3、学习不到新技能。工作中不能学习到新的技能，也没有获得持续成长，表明职位停滞可以考虑新的机会。
4、公司组织架构重组，而你所处职位、部门预算和下属被重新组合或取消，如果没有合理的解释表明你所在部门无足轻重可以考虑更换工作。
5、总是与升职错过且公司置之不理表明你在公司不太重要，可以考虑辞职。
6、付出得不到认可。你很努力，并且做出一定成绩，但是不论物质还是其他方面都得不到认可，应该考虑新的发展机会。
7、付出与回报不成正比，表明你的工作在公司并不受重视。
8、对工作失去兴趣，没有挑战性且工作不再有激情，可以考虑辞职。
9、公司价值观、企业文化与你的道德和价值观格格不入。
10、公司运营不良，出现各种负面信息，可以考虑辞职选择新机会。企业人力资源关于员工离职管理