求职者在选择公司单位的时候，会比较关注试用期薪资问题。根据公司性质的不同，事业单位试用期工资也有自己的标准。一般来说事业单位试用期工资是不太高的，具体的薪酬事项牵扯到很多的方面，下面为大家做一个简单的介绍。
事业单位是国家统一编制的单位，直接由国家有关部门进行管理，各种薪酬方面都有统一的管理和规定，每个地区和省份由于经济条件和发展状况的不同，也会有不同的管理。一般来说，求职者选择进入事业单位，一旦与公司商定开始试用期，只要试用期间表现良好，都可以准备长期留在单位。事业单位试用期工资和时间也是根据相关规定，严格遵守，如果有不合法的规定，求职者都可以进行法律诉讼。

不管求职者在哪种性质的单位工作，试用期间的薪资都不会很高，一来，公司老板在不了解员工能力的时候，并不确定是否长期留用，薪资自然不会很高；二来，为公司的利益考虑，试用期期间的员工一时间并不能很快了解公司的内部事务，本着能者多得的原则，公司也不会考虑多付薪资。试用期工资标准能否低于最低工资标准

我们了解到，事业单位试用期工资并没有正式入职的那么多，因为事业单位大多是与科教文卫事业有关的工作，应聘的人员大多都是科学技术工作人员，薪资方面也取决于求职者的学历和相关工作经验等等。一般来说，事业单位试用期工资底薪通常在1000员左右。

其他类型的公司单位的试用期工资要根据公司内部的规定各自制定，每个公司的情况和运营情况不一样，自然有不同的薪资规定。而与事业单位不同的一点是，普通的公司单位不会以学历的高低来编制试用期工资数目，而是以职位的不同来确定。

总之，因为公司的制度独特，不同公司都会有不同的规定，工资的数目也因公司而异，而事业单位试用期工资也因公司的地域不同，营业性质不同，所受管制不同，以及就职人员的学历、工作经历、工作经验和职称不同而有差异。事业单位试用期的4大认知误区