任何一家公司都避免不了员工的流失，这是一件很正常的事情。但有的员工离职之后会向他们的朋友传播某某公司有多么糟糕，待遇有多么差，薪酬发放不及时等问题，但是有的员工离职之后会向他们的朋友宣讲我曾经在一家超级棒的公司担任某某职位，这家公司不管薪水还是环境都是很棒的，如果他的朋友找工作他会介绍他去之前的公司应聘。评论：对待离职员工 丁磊请学学马云

 

那么是什么导致了上面两家公司的离职人员的差异化呢？其实根本还是来自于公司制度和用人观点的误区，那么是什么误区导致了这种情况的发生呢，下面就来一去聊聊是哪些误区导致了员工对企业口碑的差异化呢？浅谈企业优秀员工的离职原因

一．从本质上对员工好

如果一家企业能够做到从本质上对员工好的话，员工会感受出来的。哪怕他有一天员工离职跳槽到一家新的公司，他还会记得该公司的福利待遇，还会记得公司对他的好，甚至从公司离职之后都有再次回到公司的可能。哪怕他不可能再次回到公司，他也会介绍他的朋友到你的公司去应聘。

二．离职以后还是朋友

很多公司对于将要离职的员工抱有很多的成见，还有很多公司认为这些离职的员工是在背叛公司，如果您的公司也抱有这种想法的话，那么请改变这种想法。因为这种做法会让准备离职的员工对于公司的印象大打折扣。我们要以宽容度态度去对待员工离职，哪怕离职了我们还是朋友。他们的离职原因是对工作不满意

做到上面的两点，不仅会降低员工的离职率，还会提升公司在社会上的口碑，就算员工离职之后仍然会对公司抱有良好的心态，可谓一举两得的好事。