很多人会有这样的感觉，为什么别人升职加薪了，我没有，我表现的不比他差啊，那是因为你的表现没有被领导发觉。只有让领导看见你的表现，你才有机会升职。不要认为老实的完成好自己的工作就可以了，这是错误的想法，做好自己的工作是对的，但也要让领导看到你的表现。是什么原因让你升职失败


升职加薪对于每个人来说都是很重要的。但是怎样才能实现升职加薪？每个人都有自己的做事方式，因此，会出现有些人一直在努力工作，却没有得到升职，到底怎样才能获得升职呢？

首先，要突出自己的能力。不管你从事的是什么职业，你都要突出自己的能力，这是你能否升职加薪的基础。

其次，要有优秀的品质。升职之后，工作会变得越来越重，对公司的影响也越来越大。因此，你要具有优秀品质，要有团队意识，要听从安排，要敬业，要有责任心。只有具备这些优秀品质，你才有机会升职。为什么感觉升职加薪好困难

升职加薪是每个职场人的目标和动力。通过做下面这些，让领导知道你做的事，看到你的能力。

1.要让领导清楚你做了些什么

一些人认为做人应该谦虚，不能骄傲的告诉领导我做了什么，但是，职场上是需要让领导看见你的才能的，好为自己的升职提供帮助。我们可以实事求是的把工作报告给领导。每个人都可以用一种间接的方式来表现自己。你会发觉，让人间接的注意到你的能力，比自夸效果更好。如何跟领导谈升职才能说服他

2.要看好自己的劳动成果

一个很有才华的女孩子，做策划很有创意。但让她没想不到的是，最好的同事把自己做的策划偷取给了领导，后来，让领导误会她不诚实，她很委屈。后来她又接到一个任务，决定做两个不同的方案，让那位同事看到其中一份方案，这样那位同事露出了尾巴，她的冤屈被洗清了，她决定以后要看好自己的劳动成果。

3.学会淡定的应对同事与自己争功

当自己辛辛苦苦地为公司作出贡献时，同事却和你争功。出现这种情况时，你应该淡定的应对，可以委婉地提醒一下对方，也可以让大家给你做证明，相信你的努力，很多人都会看在眼里。

4.学会放弃

当你决定如何对待功劳的时候，要考虑这样做的话有什么后果。如果你此时正有升职的机会，那还不如用这些时间来做一些有意义的工作，这时，你选择放弃也许才是对的。如何突破“升职期”瓶颈

这些都是为了让领导看到自己的工作能力和功劳，一切为升职加薪做准备。