首先，在面试的时候一般会涉及到薪酬谈判的，企业会详细的了解求职者的薪酬信息的，包括目前的薪资福利情况，期望的薪资情况，然后求职者也可以了解企业的薪资福利情况，结合双方的意愿，最终得出一个薪酬，如果觉得薪酬不符合期望，但是又有很强的意愿去该企业的话，可以直接电话跟人事进行沟通加薪问题，回复邮件的效率实在太慢，因为电话沟通后，若是最终还是达不到你的期望，你也好立即最好其他的打算的。若是对这家企业意愿不强，你可以直接拒绝。面试如何谈薪资待遇才不后悔
其次，只有在薪酬待遇等双方确认达成一致时，公司才会去发OFFER给到应聘者。可能该企业的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正规。如果你接受不了，建议可以直接拒绝。
第二种情况：就是你在提出薪资要求时，可能不太具体，或者你已给到对方你的接受范围的最低值符合他们公司薪酬标准，然而对你来说不太理想。如果是猎头顾问推荐的，可以让猎头顾问进行协商，如果是自己应聘的，可以直接打电话询问HR。谈薪资事关重大，6个技巧给力参考

最后，与你的直接领导再次沟通，表明你自己的价值，你就是在推销自己，像产品一样，毕竟企业是不肯出大价格买没用的产品的。表明自己价值后，不要说自己的薪酬期望值有多高，当然如果超过企业薪资预算太多，也是不可能提升的。

当然以上的前提是你要了解公司对你的满意度有多高，若比较高，且他替代难度较大，则加薪的可能性较大，这样就可以谈加薪的事；加薪的事情建议从以下几点切入：
1、你个人对所应聘职位的胜任度；
2、你个人可提供的由职位而带来的引深价值与延伸价值；
3、你可挖掘的潜在能力。
4、你可给公司带来的可能资源。

每个公司都有自己的薪酬体系，若你的期望超过了公司的岗位标准，作为HR也需要保证薪资的内部公平性，所以一定要先做了解。职场加薪技巧：欲“谈薪”先“谈心”