薪酬调查问卷是对现职工调研，针对性制定薪酬绩效方案，HR常常通过制定调查问卷来考察薪资制度是否还存在一些问题，以进行改正，从而制定出符合企业发展的薪资制度。

（1）基本情况

解析：姓名一项其实要不要都无所谓，往往在当前通常的调查表中没有这一项目，今天的人们都已经对隐私保密要求很高了。
年龄问题是一项和关键的问题，关键在通过年龄的要素分析可以检测出不同年龄段的薪酬水平，也是一个指定薪酬制度的分析纬度之一。不同年龄在人生中的责任不同，其所需要也不同，所以这些东西都要在薪酬调查中考虑到。
性别问题，往往是社会学家或者是劳动保障人士所关心的所在，当然企业也可以根据需要用来指定不同的薪酬组合，出于当下的社会实施，无法否认男士的和女士的确是有所不同的。
通过对本专业领域工作年限和来企业时间的调查了解，可以发现现有薪酬的经验值的比重体现，也可以发现企业忠诚度以及企业的晋升激励速度梯度等问题。
所在部门也有差别，本项目主要是考察部门的战略地位，也是分析部门薪酬设定的合理与否的数据来源之一。
职位问题，不仅仅是考察薪酬的纵向梯级问题，更是企业中坚力量和企业核心价值观体现。
学历的因素主要是体现受教育水平在职位中的价值。
（2）你现在的年总薪酬收入为             元。
在您的年总薪酬收入中，由哪几部分组成，他们各占总薪酬收入的比例是多少？企业建立薪资保密制度是否有利

[这一条是监测平均薪酬或者薪酬总值的重要因素，关系到薪酬水平的高低，问卷细分之后的考查体现的是薪酬组合的不同，薪酬组合多样化已经成为当前的趋势，如果说薪酬水平决定着蛋糕的大小，那么薪酬组合就是蛋糕如何划分的问题，划法不同产生的效果绝对不同]