跟老板谈薪资不代表是自己要求多，这恰恰是对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重你自己的话，那么谁会看重你呢？我想没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资的。为此求职者要想获得满意的薪资，在谈薪时需要要掌握一些技巧。

面试谈薪的四种标准的句式如下：
1、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈了自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
此外谈薪时需要抓住最优先的要求，千万不能够贪多求全，因小失大，那样是会破坏了你在面试官心目中的良好形象。只要你谈的薪资在一个合理的协商范围或者预算内，用人单位也是愿意尽量地配合你的。我们在谈薪酬的时候，虽然是要勇于争取，但是所有的要求应该是有优先顺序的，如果你最想要争取的东西争取到了，那么就应该见好就收，这会有利于日后的双方合作。面试时应聘者该如何谈论薪资待遇