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投行调查:毕业几年后能达到年薪10万美元
2017-11-26
你是刚刚毕业吗?还是仍在学校就读?如果你在新加坡或香港,想不想毕业后尽快赚到10万美元年薪?

我们仔细分析了瀚纳仕(Hays)、米高蒲志(Michael Page)、摹根麦肯立(Morgan McKinley)和华德士(Robert Walters)等招聘顾问公司发布的薪资调查报告,希望能找出在新加坡和香港10个最主要的投行职能中,毕业生大约需要工作多少年才能达到年薪10万美元(约13.6万新元,77.5万港元)。在这个层级上,新加坡和香港的薪资差别不大,所以下表对这两个城市都有效。

考虑到招聘顾问公司通常只提供一个薪资范围,所以该表实际上只有个大致的指导作用,不过仍然可以解释为什么亚洲的毕业生还是很想进入投行工作。虽然近来新加坡和香港的投行不断裁员,但其薪资水平还是比企业银行这样的热门领域高出一截。在股权资本市场(ECM)、债务资本市场(DCM)和兼并收购(M&A)等领域,有些毕业生甚至在两年的培训生项目结束后就可以拿到10万美元。近年来,有中国市场经验、能说普通话的分析员和经理级别的员工比较抢手,亚洲的银行也愿意用高薪来留住这些优秀的年轻员工。年轻员工为什么留不住

一般来说,在新加坡和香港,交易员和研究员的薪资涨至10万美元大约需要四至六年,风险和合规部门员工也需要五年。对中台员工来说,如果跳槽时机掌握得好,是有可能把这个时间缩短的,因为市场总体处于人才短缺状态,因此新公司有时能加薪20%左右。 加薪是职场人努力工作的动力

比较特别的是亚洲的私人银行业。虽然市场上极度缺乏合格的客户经理,但该职位的薪资增长速度却没有想象中快,这是因为私人银行最想吸引的是那些有广泛客户基础的高级银行家,因而对那些仅有数年工作经验、级别为助理客户经理的年轻人没那么求贤若渴。

内部审计是亚洲银行业中另一个最需要人才的领域,但由于内审属于成本中心,不带来利润,所以薪资也需要大约六年左右才能涨到10万美元。
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