我到现单位不足1年，应聘时HR承诺3-6个月的年终奖，于是我从原单位（行政副经理）辞职，到现单位任行政主管职务，实际做的工作远远超出行政主管的职能，年终的时候，公司把我评为优秀员工。我现在觉得单位支付的薪水较低，不好开口谈薪水问题，打算辞职，我该不该辞职？这个辞职的理由怎么样？对于这位朋友的疑惑，小编帮助他在网络上搜集并整理了几条大家给他的建议：
网友顾先生：
第一，关于从上一单位跳槽到现单位，是你当时各方面权衡的选择，并没有错误；你也说了你是现在觉得薪水较低，我想，如果当时你觉得薪水低，你也不会跳槽了。因为辞职的理由就是薪水和发展空间。
第二，关于实际工作超出职能的说法，我觉得可笑，既然做到过行政副经理，你就应该知道行政工作用三个词来形容的，服务领导、承上启下、打杂。只是守着一亩三分地过日子的，我看不到你对自己未来的发展规划在哪里……
第三，你的薪资水品代表着公司对你的认可程度，这肯定是要自己争取的，没有什么好不好意思的，但是语言是一门艺术，应该要有方式方法去执行，原则上拒接直接开口你要给我加工资我才做事的说法，那是威胁！
第四，刚才说了，辞职的理由最重要的两个要素是薪资和发展空间，你自己权衡好；对于“过人”的这种情感因素，原则上说，企业和个人都应该尊重和祝福员工获得更好的发展机会，因为我给不了你，我不能阻止别人也不能给你吧!所以这个不应该成为心理负担。
第五，关于跳槽存在风险，希望谨慎对待。别到时候做了不长时间，又出现和这个公司一样或相似的问题，任何企业都不喜欢不稳定的员工，除了人力成本的因素外，因为它是相当影响工作效率的。
第六，人往上走，看到前面永远有高峰，请量力而行。
网友郑先生：
就像马云说的，一个人想辞职跳槽，无非是两个原因：一是心受委屈，二就是钱没给够，你属于第二种。既然你当时能决定离开原来的公司来到这个公司，我想你无非是想有更好的发展，想有更宽广的空间，当然包括收入。你的岗位是行政主管，但做的工作超出了这个职能，我个人认为这是好事，能有更多的施展才能和学习的机会，这能给你增长历练，提升能力，最终提升你的个人价值，而个人价值是可以和你收入匹配的。
辛苦了一年，你想跳出去，这个辞职的理由我认为有些不值。能不能在离开之前平静的、大胆的去做一件事，和你的上司或HR谈谈你的想法，向公司申请是不是有更能给你施展能力的空间，给你一个新的机会，为什么一定要站在原来的位置上去想问题呢？如果公司有这种空间给你，而你又能出色的进入角色，你不是舞台也有，收入也上去了，当然，如果谈了没有结果，你最终没办法说服自已，那你大可选择离开。在离开前做好任内的事，没人认为你的行为过份，希望我的经验能给你帮助和启发。
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