小周已经在北京工作四年多了，他知道自己每月的税前收入是8000多元，扣除五险一金和个税后能拿到6000多元，也知道公司实际每个月为他支付的费用超过1万元，但这笔账究竟是如何算出的，五险一金是什么，缴纳了多少钱，他完全一头雾水。

　　最近，小周看到一篇名为《五险一金，终于懂了》的热门微博，就认认真真地把这篇3000多字的大文章读完，结果反而越读越糊涂。如果你也和小周一样，正被“五险一金是什么”的问题所困扰，就和我们一起来解开五险一金的达·芬奇密码吧。

　　Q:五险一金是什么？

　　A:“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由个人和企业共同负担，生育保险和工伤保险全部由企业负担。

　　Q:五险一金的缴费基数是怎么定出来的？

　　A:职工个人的缴费基数是“该职工上一年度月平均工资”,这里的“工资”是指税前工资，不包括通讯补助等额外补贴。

　　Q:为什么缴费基数每年都会变？

　　A:因为每年工资基数都有所提高，而缴纳基数是根据社会平均工资的情况做调整，每年的社保缴费基数都是跟统计部门公布的职工平均工资联动的，准确地说每年最低和最高缴费基数都在上涨。北京市2006年职工月平均工资为3008元，2007年调至3322元，2008年为3726元，2009年至4037元，2010年为4201元。

　　Q:我现在北京的一家猎头网站工作，但户口在黑龙江，能缴纳并享受北京的五险一金吗？
　　A:可以在北京缴纳五险，养老保险只能在户口所在地享受，其他保障要根据北京市人力资源与社会保障局的相关规定享受。公积金的缴纳不受地域限制。

　　Q:试用期内是否享有保险？
　　A:劳动关系存续期间公司都应该为员工缴纳相关保险。试用期内，员工与公司也有正式劳动关系，应该享受相关保险。
　　通过以上五问五答大家对五险一金是什么这个问题应该不难回答了吧，工作之余也要了解自己到手的工资的详情才合理。

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