2014年全国高校毕业人数将达到727万，比去年增加近30万，创历史新高。大学生找工作愈发困难。

　　毕业季的另一个意义是招聘季。这段时间,毕业的大学生找工作都在积极找工作，并为此做了大量准备：制作简历、练习面试技巧等。但即使都做得很好，许多大学生还是找不到工作或者选择了与本专业无关的岗位。为什么会这样？

　　一个可能的解释是，很多毕业生根本不知道雇主正在寻找怎样的员工。他们不一定不符合要求，只是没有在简历中将自己的特质或技能准确地凸显出来。

　　为弄清雇主正在寻找怎样的应届生，加拿在线求职网站TalentEgg采访了加拿大皇家银行和森科能源的校园招聘网负责人，总结出以下四点秘诀：

　　展示校园活动领导能力

　　招聘单位重视工作经验，但刚毕业的大学生往往缺乏这一点，雇主就会从其他方面进行评估。

　　皇家银行全球校园招聘部主任丽莎·克莱默解释说，应届毕业生可以在简历中突出自己参与过的课外活动，展现另类才能。“那些曾参与或策划过课外活动的毕业生更具优势。我们一直是从课外活动中发现学生长处的。”

　　她也鼓励毕业生明确向雇主解释自己为何能够胜任这份工作。“我最近招聘了一名应届毕业生，她一直在策划和组织校园活动现在她负责处理我们公司实习生的相关事宜。”克莱默女士说。

　　软实力的正确组合

　　根据美国大学与雇主协会（NACE）的就业前景调查，雇主最看重员工能力的五个方面都是软实力。其中包括团队工作能力、语言表达能力、解决问题的能力、搜集和处理信息的能力、组织和优化工作的能力。这意味着雇主在寻找合适的员工时衡量的不只是简历，因此大学生找工作时需注意着几个方面的能力展现。

　　森科能源公司最重视团队精神。该公司的人力资源营销传播顾问劳伦·拉罗斯说，“应届毕业生不仅要知道做什么，更要知道怎么做，这样才能保证企业文化的良性传承。其中，团队精神和协作是关键。”

　　较强的书面和表达能力

　　不论是写求职信，还是面试时的表现，用人单位重视沟通能力，留下良好的第一印象是成功求职的开端。这会让雇主相信你能很好地代表公司，尤其是那种经常与客户或公众打交道的工作。

　　“我发现在过去几年里，社交媒体的普及让许多应届毕业生的书面表达能力急剧下降。缩写和笑脸可能适用于跟朋友即时通讯，但在求职邮件中是不能被接受的。”克莱默告诫应届生。

　　充分了解雇主和行业

　　大学生找工作时必须充分了解自己求聘的工作、雇主和行业整体信息。校园招聘和基准调查报告发现，雇主为应届毕业生提供的第一条建议就是：好好研究雇主。

　　拉罗斯认为，“公司需要有想法的毕业生，至少要愿意为公司寻找新的发展思路。如果对公司和行业没有深入了解，很难做到这一点。”。克莱默对此表示赞同：“简单地说，没有任何理由不充分了解应聘单位。”

　　她还提供了几个方法：关注公司推特，浏览公司网站。“如果不这么做，肯定无法应聘。”克莱默说

　　大学生找工作时找到满意的工作没有捷径可走，但做到以上四点就是成功的开始，且求职面试一定要注意细节。同时，拉罗斯和克莱默不约而同地强调，招聘是一个双向沟通的过程。“尽可能多的展示自己的才能，确保自己是该岗位的最佳候选人，同时也要考虑清楚，这个行业、这家公司、这个岗位是否适合自己。”克莱默说。