大学生找工作时，自我定位很重要，找工作定位是指：知道自己想做什么，干哪个行业，做哪些工作，有什么优势，能干好什么。只有自己职业定位清晰了，才可能通过简历与面试表现出来，让企业了解你的求职意向，了解你是否愿意做企业的工作，或者说是长期做这份工作。定位对于找工作非常重要。

　　因为，企业不愿意今天招聘来一个人，明天这个人觉得自己不适合或不愿意干这个工作，又走了，这会浪费企业的时间与精力。

　　在简历中有3个途径来传达求职者的职业定位：

　　 一、求职意向

　　简历求职意向非常简单，即在简历中，专门设一个求职意向栏目，一般放在简历最上面，让企业一目了然，里面的内容一般写上投递这份简历的目标岗位就行了。

    可这么简单的一个内容，却被80%的求职者忽视，他们或者是不写，或者是向一个目标岗位应对N家不同的企业，这些企业可能招聘的岗位名称可能就根本不一样。这不仅让企业认为，大学生找工作目标不清，甚至可能认为求职者根本不认真对待企业。

    二、自我评价

    简历自我评价是属于概括性的个人特点的描述，向企业突出展示自己的综合素质与特点，一般包括：1）个人资历总结、2）工作技能与专长总结、3）工作风格总结、4）个人职业资格总结等。

    简历自我评价一般以4-10条为宜，不宜过长，影响阅读。

　　三、求职信

　　由于网上投递简历的普遍性，使求职信现在已经变得越来越不重要。大部分网站的简历模板会使用简历自我评价，而不再要求求职信。

　　但一封言辞中肯的求职信，会使面试官在阅读简历之前就对求职者有一个先入为主的认识，而这个认识是由你来告诉他的，能够有意识地引导面试官关注的内容。当然，简历自我评价和求职信，虽然格式与重点略有不同，但两个写一个就可以。

　　面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生找工作时必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。