摘要：徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。要求徐某支付培训费3000元。

　　去年12月，徐某应聘至济南某电子制造公司，双方签订了为期3年的劳动合同，同时约定试用期为1个月。试用期间，他接受了公司为期5天的岗前培训。在此期间，他对企业有了更深入的了解，感到在公司发展前景不大。培训结束后，他便提前3日书面通知公司，提出解除劳动合同。公司同意解除劳动合同，但要求支付培训费。双方产生了纠纷，公司向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求徐某支付培训费3000元。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”徐某的辞职是符合法律规定的。第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”双方没有订立协议，约定服务期。再者，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。徐某因尚处于试用期，且双方没有对培训有关事宜进行相关权利义务的约定，徐某不需要承担培训费用。仲裁委遂裁决不支持该公司的要求。