90后求职 “认同感”决定就业选择
2017-11-26
不认同公司文化？不喜欢公司环境？不认可公司价值？那就算勉强入职，还有啥意思！对于思维活跃且渴望做出成绩的90后求职者来说，“认同感”在求职选择中的地位，越来越突出。当然，无论是对企业，还是对求职者来说，用“认同感”做选择依据，其实都不是件坏事。最适合的才是最好的，毕竟，强扭的瓜不甜！
虽说，现如今的招聘市场，用人单位依旧占据上风位置。但，相较于过去来说，求职者的地位，已经提升太多太多了。从去年开始，用工荒蔓延开来，越来越多的企业，注重文化/福利/待遇等在招聘中的作用，纷纷提升加码，高薪揽才。除了寻觅有经验的熟手之外，也更关注对新人的培养，因此，即使被冠以“最难就业年”/“更难就业年”的名头，可实际上，这两年的就业形势，还是非常平稳的。
先同频，才能同进退
用“认同感”选择工作，并不是件坏事，想法，还会降低跳槽率！对的，你没听错，就是这样的。
企业招人，求职者应聘，其实目的都是一样的，都想找个稳定、性价比高、且适合自己的。而这时候，“认同感”的作用，就凸显出来了。打个比方，有一个求职者（用人单位），你们双方初步接触了一下，哎，觉得还挺符合自身要求的，而且彼此都感觉被认同，被尊重，这样的人（企业）你愿不愿意去？想必绝大多数的人，答案都是俩字——愿意。王八对绿豆，这不就看对眼了吗。
被认同，主动性才能提高
别用异样的眼光看待90后，也别轻易的给他们打上标签。年轻不是罪，相反，在这个风起云涌的互联网时代，年轻人才更了解年轻人的需求，年轻人才更能创造奇迹。
是，不否认90后身上存在着眼高手低、服从意识差、自身定位过高的弊端。但独特的价值观、特例独行的思维模式，往往也给他们赋予更多的闯劲。认同感和需求感，不单能提升他们的积极主动性，也能让他们对企业产生归属感，只有这样，才能真正的留住人，拴住人！
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