工作职责：1. 负责深入了解海外团队运营目标和团队规划，制定并高效完成招聘计划，配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才；2. 负责结合总部管理体系和海外业务属地国家政策法规，制定并落实海外人力资源管理流程并落地执行，规避用工风险，确保用工规范； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；4. 深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。任职要求：1. 全日制本科以上学历，3年以上HR从业经验，有互联网/企业服务/大数据/云计算等科技类公司经验优先考虑；2. 具备海外区域型BP操盘经验1年以上，英语可作为工作语言，接受海外出差；3. 熟悉东南亚、中东、拉美劳动法、雇佣法规及当地市场实践优先；具备招聘、绩效管理、员工关系等全模块人力资源管理经验；4. 优秀的沟通、影响力和问题解决能力；较强的抗压能力与团队合作精神，适应多文化工作环境；注重细节，具备数据敏感性与分析能力。