岗位职责：１、根据公司发展战略规划及海外业务的具体规划，制定海外人力资源规划，并诊断业务发展痛点，提供综合有效的人力资源解决方案；２、海外团队的快速组建，海外招聘体系搭建和招聘方法论沉淀；3、负责分析、收集区域培训需求，开发内外部培训资源，制定培训计划并组织实施；4、充分了解当地用工政策，规避用工风险，确保用工规范；5、负责海外团队建设和员工关系管理工作，在员工关怀、员工激励等方面提供专业指导和建议，建立开放、顺畅的沟通渠道，形成氛围良好、积极向上的组织文化，提升员工满意度；6、识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，充分调动全员工作积极性和创造力；任职要求：1、人力资源管理相关专业，5年以上经验，熟悉人力资源六大模块工作，擅长海外招聘、培训、员工关系模块。2、熟悉人力资源六大模块专业知识，具备多个模块实操能力，且对各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关人力资源管理法律法规和当地社保、公积金、人才政策等政策。3、具备优秀的语言表达、沟通协调、应变和抗压能力，具良好的职业操守和服务意识。4、英语流利，可作为工作语言优先考虑，具备海外HR经验优先考虑。