工作职责：1. 负责每月员工薪资的准确核算与按时发放，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等各类薪资项目，确保薪资数据的准确性与完整性，处理薪资核算过程中的异常问题。2. 主导薪酬绩效体系的日常运行，依据公司绩效考核制度，准确计算员工绩效薪酬，跟踪绩效数据的收集与整理，为绩效评估提供数据支持，保障绩效薪酬发放的公平与公正。3. 解答员工关于薪酬福利、绩效考核方面的疑问，提供专业咨询服务，处理员工对薪酬绩效结果的申诉，维护良好的员工关系。4. 负责劳动关系管理处理，包括员工离职、转正、调岗等手续，确保流程合规、资料完备；解答员工关于劳动法律法规、公司人事政策的咨询，防范与化解劳动纠纷风险，维护公司与员工双方的合法权益。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先。2. 3 年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉各类薪酬核算方法、绩效评估工具，有独立完成薪酬核算、绩效数据分析的能力。3. 熟练掌握 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理、函数运用与报表制作能力，能够高效处理大量薪酬数据。4. 熟悉国家及地方劳动法律法规、税收政策，在薪酬福利发放过程中确保合规操作。5. 工作严谨细致，保密性强，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能承受较大工作压力。6.具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级员工有效交流，亲和力强，善于倾听与理解他人需求。