根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境，终将回馈雇主更大的价值。
　　女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低
　　从罗迈国际RMG中国人才流动调查的数据来看，男性期望跳槽后薪资增长超过30%的有45%，而女性则为40%，特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里，男性比女性高出3个百分点，总体而言，男性对跳槽的期待“值”更高。
　　女性求稳心更切，调查表明3成男性则表示可以去任何城市，为女性的两倍
　　调查中，在问到“如果有很好的机会，你愿意到其他城市工作吗？”时，虽然男性女性在一线城市的偏好上基本一致，但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上，男性有24%选择这一选项，而女性则高达41%.另一方面，有26%的男性选择可以去任何城市工作，而选择这一选项的女性仅为16%.这表明女性在转移城市方面更为谨慎。
　　女性群体中跳槽比例最高的是月入万元人群
　　从男女员工的跳槽比例来，女性员工的工作稳定性要高于男性。女性员工去年有31%选择了跳槽，而男性的比例要高于女性，为33%.调查显示，在跳槽的各个不同薪资阶层的女性群体中，收入在万元以上占72%，而万元以下的女性跳槽者只占28%.
　　简历投出后收到的反馈数量比，男性远远的大于女性
　　调查同时发现，与男性相比，女性求职者在投出简历后收到的反馈数量不及男性。在网上投出简历后，收到5个以上反馈的男性比例为55%，而女性求职者收到的反馈比例则为48%.由此反映出，大多数公司更愿意雇佣男性员工，女性在求职应聘过程中的被重视程度较低。
　　从我个人招聘员工的经验考虑：女性员工具有稳定、细心、忠诚度高等特点，企业应关注女性在工作中的整体价值，不要仅仅看到女性有产假等因素而拒绝女性的求职。一个性别比例均衡的组织可以发挥更强的创造力。从招聘、同工同酬和晋升等多方面创造一个公平平等的环境，终将回馈雇主更大的价值。