好猎头网：企业看中的是猎头的“专业性”
2017-11-27
今年上半年以来，一些中小型猎头公司遭遇了挖人的寒冬，而就职于这些公司的猎头顾问也无疑受到了严峻考验，甚至开始考虑往企业hr或咨询顾问转型，谋求新的发展。
好猎头网作为南京的一家老猎头公司，拥有多年猎头经验的猎头经理Candy表示，今年中高端职位的需求确实要少一些，对于那些刚开始起步的小猎头公司来说，不得不借助于做一些中低端职位来填补维持运营。
经过2012年猎头行业的低谷，到了13年上半年，不少猎头公司都希望公司的业绩能够有所起色，然而上半年过去，不少猎头公司表示业绩下滑严重，老猎头们坦言“压力山大”。
好猎头网作为南京猎头行业的本土老猎头，其面对的客户和候选人都是全国各地的。在2012年整体行业不景气的状况下，依靠团队让公司业绩增加了15%。
好猎头网资深顾问Candy说，人才、企业数据库是一个猎头公司的重要资源，好猎头网到如今已经有了超过8年的人脉积累，在公司步入第一个十年之际，更是拓宽行业渠道发展。然而，南京很多猎头公司在这一方面都做的不好。
如何才能在不景气的行情下做大做好呢？
好猎头顾问Candy分析，猎头需要的是专业。企业选择猎头，比的并不是价格，因为国内猎头行业的价格是差不多的，而比的是你的专业能力，是企业是否能对你们这个猎头公司建立起信任。其次，这个行业的要求很高，猎头们不仅要学习能力强、沟通能力出色，还需要强大的自我驱动力，有解决困难的主动意识。
外企猎头其优势主要是服务更专业，从职位的分析、搜寻到人才的测评、面试环节等都十分严格，这就体现出了专业来，体现出推荐的人才的质量来。而且专业的猎头公司有他们相对稳定的猎头团队，有不同的行业分类。比如好猎头网的顾问就按各自行业的专业顾问划分，为不同行业的客户一对一服务，而不会让房地产行业的去给医药企业推荐人才。
一个猎头必须要对自己所从事的行业有很深的理解，猎头挑选的更多是领导岗位，需要对一个人的领导力做出判断，你不能给用人单位及人才提供不可或缺的价值，他们怎么可能向你购买服务呢？
因此，当抱怨市场不景气的时候，企业应该从自我出发，问问自己：我的猎头专业吗？
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