1、带上工作计划过去有人看到了，一定会说：我X，好麻烦！写了这么多字带在身上，如果没通过面试，岂不是很亏！我想说的是：工作量并没有你想象的那么大，你只需要根据相应的工作要求和公司情况制定工作计划，上任后让人知道接下来的工作思路。

　　一方面是为了展示你的专业实力，另一方面也是为了展示你的诚意。记得切尔西老板罗曼·阿布拉莫维奇谈到选择穆伊尼奥担任主教练的原因时说：“在接受采访时，穆伊尼奥打开了电脑，像我一样展示了他的ppt，从建队的想法，说到转会市场的规划，

　　以及如何加强每一个位置，他把每一个细节都写了下来。所以我决定当场问他！”我们不必像穆里尼奥那样详细，但是写一个简单的word版的工作计划是非常划算的。如果遇到真正梦寐以求的工作机会，制作一个带过去的ppt绝对会让你的魅力加倍。

　　2、从工作介绍出发，预知对方的需求，在面试时尽量迎合面试。最好在面试前知道面试官想要什么。什么？不可能的？！实际上，您可以通过工作网站上的职业简介来一窥它。

　　因为我是营销人员，所以以营销运营工作为例来说明：我随便点了拉狗网开了一家做APP的公司招聘“运营总监”这个职位：比如看第一项（通常是第一项也是最重要的）：

　　以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向.

　　由此，我们可以分析和预测几个关键点：“专注于产品体验”是指：虽然你负责运营，但对方期望你了解产品，更多地参与到产品中（其实在很多创业公司中，运营总监往往也是产品经理）.

　　这时候可以把之前工作经历中关于产品的工作提取出来，打包。湾。“通过用户研究、反馈收集和数据分析等”其中有一个关键词是“数据分析”。

　　如果你有数据分析的学术背景，比如数学专业，或者你之前的运营营销工作非常依赖数据反馈，或者你之前参与过数据分析项目。没有的话，可以说喜欢炒股，特别喜欢看烛台图，说不定就能中奖，哈哈！

　　3、“与用户沟通，获取用户需求”可以分为很多点：比如用户研究的方法，从用户工作体验的角度思考的方式。这是一个接一个的框，如果你有合适的材料，你可以填写。下面的分析思路类似，这里不再赘述。