朋友宁哥在一家新媒体公司当编辑，已经工作三年。他们公司5月的时候来了一个实习生小贾，领导让宁哥带他熟悉工作。

　　小贾什么也不懂，做什么事情都要问宁哥，宁哥自己的工作做了还要教他，有时候还要帮小贾“擦屁股”，也是有点辛苦。

　　为什么公司宁愿用1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪？

　　所以，月底公司发公司以后，小贾说请宁哥吃个饭，感谢宁哥对自己的照顾。宁哥觉得实习生工资没多少，就想拒绝。

　　没想到小贾大大咧咧地说“还好，我现在没有谈恋爱，1万的工资付了房租以后还剩不少呢”。

　　宁哥生气了，自己辛苦工作三年竟然还不比上一个实习生，于是辞职。

　　去了一家更大的新媒体公司，工资翻了一倍，五险一金齐全，也有了下班时间，在工作能力上更是有了突破。总之，就是比前公司的待遇好很多。

　　职场中总会有这样的一种奇葩现象：老员工在公司工作几年，处理工作非常娴熟，但是老板就是不愿意涨工资。

　　而新员工一来薪资待遇就比你好，好像想要涨工资一定得通过跳槽完成，否则简直比登天还难。

　　为什么公司宁愿用1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪？

　　那么，到底为什么公司宁愿用1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪呢？

　　1、一涨都涨，成本巨大

　　公司觉得“没有不透风的墙”，给一名老员工涨工资以后其他老员工知道了势必也会要求涨工资。

　　比如有一次，老板给花花发了500元奖金，千叮咛万嘱咐不要说出去。没想到晚上大家就都知道了，都去找老板要奖金。

　　一个人涨4000元，公司一百人，那一个月就得多花40万。如果后面公司收益不好，想降工资，员工肯定不会同意，公司自然是不愿意的。

　　而不涨工资去招一个新人呢，就只用多花一个人的钱。不涨工资其他员工如果顶不住了会跳槽，但只是个别，大多数员工都不会轻易离职的，公司还是很赚的。

　　为什么公司宁愿用1万招新人，也不愿给月薪6千的老员工涨薪？

　　2、你不值得加薪

　　公司不愿意给你加薪的另一个原因可能是你不值得，你觉得自己干得不错，公司却觉得只能给你打60分，刚及格。

　　你刚好能够做眼前的这份工作，如果你想加薪是不可能的，如果你想走也可以，反正你主动离职公司也不用付赔偿金。

　　那为什么一个新人值得比你高的工资呢？那是由市场决定的，如果公司不出这么多工资就招不到人，毕竟现在再用3000元是绝对招不到人的