其实职场中的职场人士大致分为四种：

　　一个有愿力但没有能力的人；

　　二人有能力但不甘；

　　三有意愿有能力；

　　四是人无能，不甘。

　　一是通过专项培训提高；

　　二是依靠教练指导；

　　三是完美精英；

　　四是浪费时间而不产生任何价值。

　　一个年轻人问我关于工作场所一个非常复杂的个人发展问题。我整理了一下：

　　作为经理，另一个经理非常跳脱。自己也很主动与上级沟通，但在很多任务中都倾向于其他经理；

　　她本人认真踏实，不热衷于奉承，专业性很强。

　　时间久了，平级和下级也都很喜欢她，但是领导给主动的人更多的机会。

　　她自己的心态逐渐觉得自己被边缘化了，不知道自己在职场所遵守的生存法则是否有意义、有价值。

　　认为走自己的路很重要，一时的势头可能不会持续太久。冷静和可靠始终是职场的主流。