随着数字化对各行各业的渗透，数字技术正在对新一代的求职倾向以及企业与员工的组织关系产生深远的影响。

　　荟牛网告诉你职场职场人士呈现出求稳求变的两极化求职心态，并深陷就业机会减少、职业前景不明朗、工作压力超负荷、就业歧视、企业内部频繁动荡等5大问题。

　　两极分化的求职心态

　　后疫情时代，职场职场人士呈现出求稳求变的两极分化的职业选择心态。大企业的广泛业务和财务稳定在一定程度上保证了就业稳定，受到职场求稳者的青睐。

　　调查发现，寻求稳定工作环境的香港求职者有明确共识，60%的香港受访者偏爱大公司。相对而言，中国大陆求职者与大公司的关系较弱。中国大陆只有38%的受访者青睐大公司。

　　部分原因是大公司的组织架构和管理模式比较成熟，一旦招聘需求多为替代岗位，晋升速度放缓等。

　　值得注意的是，由于股市投资环境急剧下滑，上市独角兽公司业绩不佳，独角兽公司的人才吸引力有所下降。同时，疫情过后，职场人士对于薪资和收入的标准和态度发生了变化，更加注重实际收入，独角兽公司可以授予的长期期权吸引力下降.

　　报告显示，专业人士对估值在10亿美元或以上的独角兽公司的偏好低于预期。只有20%的中国大陆受访者和19%的中国香港受访者青睐独角兽公司。这个百分比仍然略高于价值低于10亿美元的初创公司。

　　有趣的是，数字化和创新型中小企业的人才招聘正在赶超，42%的中国大陆受访者和45%的香港受访者更愿意在中小企业工作。中小企业虽然在规模和财务稳定性方面相对薄弱，但其灵活的组织结构和管理方式、广阔的就业发展机会、相对旺盛的人才需求使其在人才吸引方面具有优势。

　　另一方面，生活在良好物质条件下的年轻人不再满足于长期稳定的劳动合同和传统的职业发展道路，而更加注重自身价值的提升。他们不再只关注工作选择的稳定性，还需要灵活性。

　　报告指出，感兴趣的工作内容或提高技能的机会、灵活的工作政策（包括工作时间、地点等）、强大或有声望的品牌、多元化或协作的工作文化、企业价值观和自我价值一致性，等等。成为年轻人接受采访的原因。