可能是因为人的惰性吧，也可能是因为及格很容易，想要优秀就很难。不管是与人结交还是职场工作，一开始我总能如鱼得水，后面就会遇到瓶颈。

　　自从我接手了辞职同事的工作，我就一直被骂，我自认为比同事之前干得好，当然也没有达到一个很好的结果。

　　但是凡事总要讲究个过程吧，老子还说“天下大事，必作于细；天下难事，必作于易”呢。

　　结果领导就天天骂我，这个视频你从排版到内容做得都很糙，一点都不负责任。我承认，排版上我没有经验，但是内容我可是策划了很久的。

　　但是我感觉很累，所以也不想争辩什么。最后，我做视频的时候做着做着就很难过，觉得领导一定是想赶我走。

　　也犹豫着要不要辞职，但是我认识的一位职业生涯规划的老师告诉我：职场中，“挨骂”也是一种能力，有这种能力的人最有发展潜力。

　　为什么说职场中有这一种能力的人最有潜力？原因值得深思！

　　01

　　人人都会被骂。

　　不管是普通员工还是管理者，只要工作中犯错了，你的上级都会骂你。一是你给他惹麻烦了，二是他想让你有所成长，三是想让你留下深刻印象、下次不再犯。

　　只是情况不同，被骂的程度的不同。比如犯的错误小或者你对公司很重要，领导肯定会给你留面子，最后可能还会鼓励你。

　　反之，如果你犯的错误大或者可替代性强，领导就会被对你大骂特骂，有可能还会当众骂你，目的是让你自己辞职。

　　所以说，只要是人，就难免会犯错，犯错了被骂也是正常的。希望看到这里，能给被领导骂了的人一点安慰。

　　为什么说职场中有这一种能力的人最有潜力？原因值得深思！

　　02

　　不被骂，无成长。

　　我上周去参加了一个演讲沙龙，我没有经验、发挥地也不够好，但是在场的小伙伴在点评的时候先夸我了我一段，然后建议我在站立的时候需要注意姿势。

　　我很受用，要不是回来看了我的演讲视频，我都要忘了自己需要提升的地方，觉得自己很棒了。

　　虽然适度的赞美会令人心情愉悦，但是过度的赞美只会让人麻痹，就像温水煮青蛙，最后让自己走向职业发展的“毁灭”。

　　为什么说职场中有这一种能力的人最有潜力？原因值得深思！

　　03

　　以目标为导向，越挫越勇。

　　被领导毫不留情地骂了以后，我们大多数人都会进行自我否定，觉得自己一无是处，比其他的同事差远了。

　　优秀的人会怎样做呢？他们会整理问题、总结原因、然后做进一步改进，甚至还会写一个便利贴贴在办公桌上提醒自己，防止再次犯错。

　　希望我们都能成为优秀的、可以解决问题的人，而不是只会陷入情绪中。

　　为什么说职场中有这一种能力的人最有潜力？原因值得深思！

　　职场中，如果连“挨骂”的能力都没有，被领导骂了以后就放弃成长与工作，那你真的很难混好。

　　因为在哪里都一样，即使你自己做老板，你也要与各种人合作，你不可能永远都是甲方。