同班同学大刘和老吴毕业后选择了不同的职业，大刘从事专业相关的人力资源工作，老吴从事房地产行业。专业对口的大刘前几年发展不错，受到部门领导的认可扶持，后来更是成为部门经理。老吴只能从基层干起，但是到31岁，厚积爆发，当上公司中层，薪酬是大刘的几倍，有着不错的发展前景。不同的职业，薪酬差距大，发展前景更是天差地别，要是选错这三种看似高大上的职业，到30岁后更加艰难，干得越久越惨。这3种职业是：

　　银行大堂经理

　　银行可说是高大上的行业，大家提到银行的工作，多是羡慕，薪酬高福利好，捧着金饭碗，说出去也很体面。有个朋友在广州的邮政银行干了八年，却是有苦难言，他当初是靠关系进去，现在是大堂经理岗位，非正式员工，底薪两三千，每月拿到手能有一万上下，五险一金交了1500左右，逢年过节有些礼品补贴，薪酬福利算可以。

　　但如果没有更大的关系背景，走些门路，永远转不了正，没有发展空间，薪酬不能涨了，只能一直当个大堂经理，偶尔转做柜台。很容易被调动，哪里缺人，尤其是某些偏远的营业厅，经常调动合同工过去，八年间他被调动四次，只能接受安排。到了30岁后，干腻了想换工作很困难，没有技能和资历，找个基层重新开始，跳槽成本太高，只能留下来一直干着，混得越久竞争力越低，只能希望不要被银行给炒掉。所以，不想30岁后太被动，不要干银行大堂经理。

　　县城公务员

　　公务员确实是令人羡慕的职位，哪怕国企改制，公务员的福利在慢慢收缩，每年报考公务员的人数依然多不胜数。但三四线县城公务员的岗位，看起来高大上，却是有难处。工作轻松，积累不到有意义的工作经验，拿到手工资两三千，公积金能有1200-1500，节日补贴不多，年底双薪或奖金不到一万。而县城消费基本和一二线城市差不多，就是没有房价压力。县城公务员要往上爬，更得靠关系，越是落后地区越如此。在这个岗位干久了，基本都失去辞职的勇气，得过且过，30岁后开始等着养老，没有发展前途。

　　国企单位、学校、医院等编外岗位

　　国企、学校、医院里的工作，让人羡慕或肃然起敬，社会认可度高，工作稳定，福利好，即使是编外人员，看起来也是高大上。但编外人员心里苦，有个朋友因为学历达不到要求，在二线城市的大学当编外教师，底薪+课时计算工资，平均每月五千，寒暑期只有底薪，公积金只有几百块，和编制教师没得比。国企单位的合同工、医院的编外护士都一样，上班累，辛苦活都是他们干，薪酬福利和正式员工比起来差一大截。几乎没转正的可能，到30岁后完全没有优势，越混压力越大